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Index d’égalité professionnelle

« L'index égalité Homme/Femme 2025 de Somalu est non calculable (base 2024).

Le résultat obtenu pour chaque indicateur de l'index égalité professionnelle est de :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable ;
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points ;
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0 ;
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0. "

Plus d'informations : e-mail service Ressources Humaines : rh@somalu.com

CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ

« Mise en place de la Plateforme de Signalement pour les Lanceurs d'Alerte" 

Conformément à la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, également connue sous le nom de loi Sapin II, ainsi que la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerte, Le Groupe Reynaers a mis en place un outil informatique destiné à faciliter la transmission anonyme et confidentielle d'informations relatives à des actes criminels, des délits, des menaces ou des préjudices pour l'intérêt général.

Les informations signalées par le biais de cet outil seront traitées avec la plus grande confidentialité et dans le respect le plus strict de la loi. Nous nous engageons à garantir que les signalements soient examinés de manière impartiale et que les personnes ayant signalé des informations soient protégées conformément à la législation en vigueur.

Pour utiliser cet outil de signalement, veuillez suivre les procédures spécifiques disponibles sur le site Somalu.sdwhistle.com Nous encourageons toute personne détenant des informations pertinentes à signaler tout acte répréhensible en toute confiance, sachant que leur identité restera strictement confidentielle.

Nous sommes déterminés à promouvoir la transparence, l'intégrité et l'éthique au sein de notre entreprise, et nous apprécions la contribution de ceux qui nous aident à atteindre ces objectifs.

Pour toute question relative à ce dispositif, vous pouvez adresser vos demandes à service.rh.france@reynaers.com »